每經(jīng)記者｜可楊    每經(jīng)編輯｜畢陸名    

每經(jīng)北京4月28日電（記者 可楊）今日，《每日經(jīng)濟新聞》記者獲悉，百度對外宣布推進一系列組織與人才管理機制的重要調(diào)整，核心涵蓋三個方向：打通職業(yè)發(fā)展通道、建設復合型人才梯隊、構建更敏捷的組織體系。

百度將中管層以下的專業(yè)通道與管理通道全面打通，原有職級字母標簽統(tǒng)一為5級至12級的數(shù)字職級體系，于5月1日正式生效。

在人才選用上，百度提出兩個核心標準：有年輕心態(tài)，善用第一性原理思考。“年輕”不是年齡概念，而是對新事物保持好奇、對變化快速適應的精神狀態(tài)。

百度強調(diào)，給年輕人壓擔子不是目的，打贏仗才是。此舉是為了確保組織中有一批與AI共生的原生力量，搭建起合理健康的人才梯隊。在此基礎上，公司將進一步打破慣性、不拘一格——既不唯年齡論，也不唯資歷論，實事求是、唯才是舉。此外，百度將從三個維度推動組織敏捷化：打破組織邊界、減少匯報層級、加大授權力度。

封面圖片來源：每日經(jīng)濟新聞