每經(jīng)記者｜袁 園    每經(jīng)編輯｜李雨冰    

5月25日，渤海人壽發(fā)布一則招聘公告。公告顯示，渤海人壽將通過市場化公開選聘的方式招聘一名總經(jīng)理。

從要求來看，應聘者不僅要具備5年以上的金融工作經(jīng)歷，還要滿足其他任職條件，例如在金融監(jiān)管機構擔任相當管理職務5年以上。

“公開招聘職業(yè)經(jīng)理人擔任核心管理職務，標志著險企正加速向現(xiàn)代化企業(yè)治理與市場化運作轉(zhuǎn)型，意味著公司打破了傳統(tǒng)封閉的用人壁壘，堅定地從資源驅(qū)動向?qū)I(yè)驅(qū)動邁進?！庇袠I(yè)內(nèi)人士在跟《每日經(jīng)濟新聞》記者交流時表示，這一舉措將為公司注入全新的管理視角與成熟的行業(yè)經(jīng)驗，有效規(guī)避內(nèi)部晉升可能帶來的思維慣性與路徑依賴，通過建立公開透明的績效考核機制與“能上能下”的用人文化，激活組織活力并提升決策效率，從而驅(qū)動企業(yè)內(nèi)部管理機制的根本性優(yōu)化與市場競爭力的實質(zhì)性提升。

要求5年以上金融工作經(jīng)歷

總經(jīng)理負責公司日常業(yè)務管理工作，這一核心職位的人選，長期以來以內(nèi)部擢升為主，但總經(jīng)理職位空缺的渤海人壽卻決定在市場上尋找“關鍵先生”。

早在2025年下半年，渤海人壽就曾表示，已在積極開展總經(jīng)理選聘工作。如今，隨著招聘信息的出爐，這一工作也正式落地。

根據(jù)渤海人壽發(fā)布的消息，其招聘總經(jīng)理的條件除了具有擔任高級管理人員職務所需的獨立性等基礎條件外，還列出了多個資格條件。

具體來看，應聘者要具有大學本科以上學歷或者學士以上學位。具有金融工作經(jīng)歷8年以上或者經(jīng)濟工作經(jīng)歷10年以上（其中金融工作經(jīng)歷不得少于5年），并且具有下列任職經(jīng)歷之一：擔任保險公司省級分公司總經(jīng)理以上職務、高級管理人員5年以上；擔任保險公司部門主要負責人5年以上；擔任金融監(jiān)管機構相當管理職務5年以上；具有10年以上金融工作經(jīng)歷且其中保險業(yè)工作經(jīng)歷不少于2年，并擔任國家機關、大中型企業(yè)相當管理職務5年以上的，可以不受上述關于任職經(jīng)歷的限制。年齡原則上不超過55周歲。

《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，這不是渤海人壽首次面向市場招聘管理人員。2025年9月，渤海人壽就曾面向市場公開招聘兩名副總經(jīng)理，分別分管保險業(yè)務渠道、戰(zhàn)略企劃兼資本運營等工作。

而從渤海人壽披露的當前高管人員信息來看，其確實于半年內(nèi)更新了一名副總經(jīng)理的信息，即田煒瓊。從從業(yè)經(jīng)歷來看，田煒瓊曾先后在中國人壽、國華人壽等機構擔任管理職務。

此次，渤海人壽再次公開招聘，并且招聘總經(jīng)理這一關鍵職位，究竟是如何計劃的？《每日經(jīng)濟新聞》記者就此問題采訪渤海人壽。

渤海人壽回應稱，此次面向社會公開選聘總經(jīng)理，是公司落實市場化改革、優(yōu)化治理結構、完善管理機制的重要舉措之一，旨在引入對保險行業(yè)發(fā)展有深刻思考，同時具備豐富保險業(yè)務推動經(jīng)驗、較強戰(zhàn)略企劃和資本運營能力的高端專業(yè)人才，助力推動公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

已連續(xù)兩年未披露年報

北京大學應用經(jīng)濟學博士后、教授朱俊生曾對記者表示，引入外部職業(yè)經(jīng)理人，在戰(zhàn)略梳理、成本控制與業(yè)務聚焦方面通常可以帶來一定的邊際改善，但效果取決于若干前提條件，包括公司治理結構是否清晰、股東與管理層權責是否匹配，以及激勵約束機制是否到位。如果這些基礎未完善，單純“換人”難以從根本上扭轉(zhuǎn)經(jīng)營局面。

在朱俊生看來，引入外部高管可以作為公司轉(zhuǎn)型起點，但真正決定成效的，仍是治理機制、戰(zhàn)略聚焦與核心能力建設的同步推進。

公開資料顯示，渤海人壽成立于2014年12月，是首家總部落戶于天津自貿(mào)試驗區(qū)的人身險公司，注冊資本金130億元，主要經(jīng)營普通型保險（包括人壽保險和年金保險）、健康保險、意外傷害保險、分紅型保險、萬能型保險等人身險業(yè)務。

成立初期，渤海人壽保費收入、利潤表現(xiàn)均不錯。但從2018年開始，渤海人壽陷入經(jīng)營不佳的困局，2018年至2023年，公司連續(xù)6年虧損，其中2023年虧損超30億元。具體來看，2023年渤海人壽實現(xiàn)保險業(yè)務收入95.65億元，凈虧損31億元。

與其凈利潤同步惡化的還有償付能力。從2023年第四季度經(jīng)審計的償付能力報告來看，渤海人壽核心償付能力充足率為55.48%，較上季度末下降2.61個百分點；綜合償付能力充足率為102.35%，較上季度末下降2.45個百分點。

此前，由于償付能力下滑，渤海人壽的風險綜合評級也連續(xù)多個季度被評為C級。如今，渤海人壽年報和償付能力報告披露時間均停留在2023年，這也意味著其已連續(xù)兩年未披露相關數(shù)據(jù)。

但渤海人壽在公司治理方面一直在尋找改善的機會。2024年底，渤海人壽10億元國資首輪增資落地，正式脫離“海航系”標簽；2025年，兼具監(jiān)管視角、地方實踐和市場化操盤經(jīng)驗的寇江華接任渤海人壽董事長職務。渤海人壽方面此前曾對記者表示，渤海人壽在政府和監(jiān)管部門的指導和支持下，正在積極推進公司控制權向天津國資轉(zhuǎn)移的股權優(yōu)化工作。公司總體經(jīng)營平穩(wěn)有序，治理體系正在進一步健全。